تقارير لبيه للأعمال
رؤى حديثة تعيد تشكيل بيئة العمل
اكتشف أحدث الدراسات والاستطلاعات حول العمل المرن، الشمول الوظيفي، ومستقبل بيئات العمل في السعودية والعالم العربي. تقارير معمّقة تساعدك على اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات حقيقية.
الجانب الإنساني للذكاء الاصطناعي: العافية النفسية للموظفين في عصر بيئات العمل الذكية
- 79%78 بالمية من المنظمات أفادت باستخدام الذكاء الاصطناعي في عام 2024
- 33%افاد 33 بالمئة من المدراء باستخدام متكرر للذكاء الاصطناعي
قراءة في تأثير اعتماد الذكاء الاصطناعي على العافية النفسية وتجربة العمل اليومية الملخص أصبح الذكاء الاصطناعي جزءاً متزايد الأهمية…
عرض تفاصيل التقريرتوافق أم صراع؟ ألاجيال في بيئة العمل
- 80%80 بالمئة من الفئة العمرية 31-40 سنة تتفق ان التنوع العمري شيء جدي
- 31%31 بالمئة من الفئة العمرية 31-40 سنة لا توافق ان العمر يلعب دور مهم في كفائة الموظف
لمحة عن تأثير الفئات العمرية في أساليب التواصل والعمل الملخص يستعرض هذا التقرير الفروقات بين الأجيال في بيئة العمل وتأثيرها على…
عرض تفاصيل التقريرالشمول الوظيفي: ما الذي يعمل والذي لا يعمل؟ بيانات من استطلاع لبيه
- 80%80 بالمئة ييرون ان بيئة عملهم تضم شريحة متنوعة من الناس
- 67%67 بالمئة يعترضون او يشعرون بالحياد ان توزيع المهام في منظمتهم يتم بشكل عادل
أبرز نتائج مراجعتنا لواقع الشمول في بيئات العمل الملخص يتناول هذا التقرير الحالة الراهنة للتنوع والإنصاف والشمول في بيئات العمل، مع…
عرض تفاصيل التقريرمن الخوف إلى الثقة: تعزيز الأمان النفسي في المؤسسات
- 26%فقط 26 بالمئة من القادة حول العالم يساهمون فعليًا في خلق بيئات عمل تتسم بالأمان النفسي داخل فرقهم
- 27%المؤسسات التي تعطي أولوية للأمان النفسي تسجل انخفاضًا بنسبة تصل إلى 27 بالمئة في معدلات دوران الموظفين،
كيف تبني الفرق بيئة تسمح للموظفين بالتعبير دون خوف الملخص يتناول هذا التقرير مفهوم الأمان النفسي في بيئة العمل، والذي يُعرّف…
عرض تفاصيل التقريرالعمل بدون حدود: كيف يعيد العمل عن بعد صياغة بيئة العمل
- 54%54 بالمئة من المديرين الماليين أعربوا عن قلقهم من انخفاض الإنتاجية بسبب نقص القدرات الكافية للعمل عن بعد
- 67.6%أفاد 67.6 بالمئة من الموظفين في الأمارات بأن إنتاجيتهم ازدادت أثناء العمل عن بعد
نظرة على تأثير العمل عن بُعد في الأنماط اليومية والتعاون داخل الفرق الملخص تحول العمل عن بعد من ممارسة محدودة إلى…
عرض تفاصيل التقريرالدافعية في العمل: إعادة التفكير فيما يُحرّك الموظفين
- 23%ما بين 15 بالمئة و23 بالمئة فقط من الموظفين يشعرون بأنهم متحفزون أو مندمجون فعليًا في العمل
- 50%تتراوح تكلفة الدوران الوظيفي ما بين 50 بالمئة إلى 200 بالمئة من راتب الموظف السنوي،
قراءة في العوامل التي تعزز التزام الموظفين وجهدهم اليومي الملخص لم تعد الدافعية في بيئة العمل مسألة ثانوية، بل أصبحت عنصرًا…
عرض تفاصيل التقرير
